隨著越來越多90后進(jìn)入職場，傳統(tǒng)的就業(yè)觀念也受到了不小的沖擊。記者獲悉相比70看重薪資、80后看重職業(yè)前途的就業(yè)心態(tài)，更富活力、也更注重個性發(fā)展的90后在求職時則更看重職位的發(fā)展前景和職業(yè)的幸福感。
    日前，不少用人單位便反映近來有部分90后畢業(yè)生在求職時顯得極為“淡定”，不僅不帶求職簡歷，在面對企業(yè)負(fù)責(zé)人的質(zhì)疑時，還自有一套說法。記者獲悉，這些求職者之所以不像其他求職者那樣為了求職而頻頻降低對理想職位的預(yù)期，也沒有表現(xiàn)出對就業(yè)的過分期盼，是因?yàn)樗麄冋J(rèn)為求職就應(yīng)該專業(yè)對口，他們在意的不是工資，而是企業(yè)提供的平臺和發(fā)展空間。
    除此之外，崗位的自由度和職業(yè)的幸福感也是90后求職者十分關(guān)注的因素。“當(dāng)前很多90后求職者一聽到加班、企業(yè)地址在郊區(qū)等等條件，便在心里打起了退堂鼓。”來自四川某人才市場的工作人員告訴記者，在他看來，90后求職者對待就業(yè)有著他們自己認(rèn)定原則，他們更注重興趣與工作的結(jié)合、也更看重崗位發(fā)展前景。

在汽修技能大賽中全神貫注的劉堯

    那么，當(dāng)前哪些行業(yè)既具備較高的自由度，又有廣闊的發(fā)展前景呢？就業(yè)專家認(rèn)為，人才缺口多、市場潛力大的行業(yè)更有利于90后的職業(yè)發(fā)展。“例如在一些人才十分緊缺的技能型行業(yè)，企業(yè)給人才提供的發(fā)展空間、給予他們的工作自由度相對而言會比人才飽和的行業(yè)要好的多。比如在汽修行業(yè)，由于人才緊缺，車企為了吸引和留住人才，不僅為他們設(shè)置了完善的晉升體系和廣闊的發(fā)展平臺，還在薪資標(biāo)準(zhǔn)上一再加碼。”根據(jù)調(diào)查，記者獲悉，當(dāng)前國內(nèi)許多技師月收入都過萬元、專業(yè)維修知名進(jìn)口車的技師還要更高，月薪甚至可達(dá)幾萬元，年薪超過20萬。
    并且，隨著國內(nèi)汽車保有量的持續(xù)增長，汽修行業(yè)從業(yè)人員不論在崗位發(fā)展還是在薪資待遇上，都具有不小的提升空間。因此，對于那些追求職業(yè)發(fā)展前景，又熱愛汽車和機(jī)械的90后求職者而言，汽修行業(yè)絕對是不二之選。然而要成為保障車主行車安全的“安全衛(wèi)士”，卻需要經(jīng)過相應(yīng)的專業(yè)訓(xùn)練和提升課程，否則很難真正成為一名合格的汽車醫(yī)生。
    基于此，越來越多人開始將發(fā)展目光轉(zhuǎn)向汽修教育機(jī)構(gòu)，他們期待通過學(xué)校的系統(tǒng)培養(yǎng)，讓他們獲得立足行業(yè)的能力，并收獲良好的職業(yè)發(fā)展前景。來自成都萬通汽修學(xué)校的劉堯便是基于行業(yè)廣闊的發(fā)展才選擇了汽修專業(yè)，在他看來，汽修技師崗位不僅具有廣闊的發(fā)展空間和優(yōu)厚的薪資待遇，更能收獲比其他機(jī)械維修技師更多的責(zé)任感和滿足感。因此他希望自己能夠在老師的引領(lǐng)下，學(xué)習(xí)到最專業(yè)、更先進(jìn)的汽修技術(shù)，成為企業(yè)最為需要的技術(shù)人才類型。
    好在，學(xué)校獨(dú)特的“理實(shí)一體化”實(shí)戰(zhàn)教學(xué)模式以及“三教三訓(xùn)”職素教育體系，恰到好處地鍛煉了劉堯的實(shí)戰(zhàn)技能和綜合素養(yǎng)，讓他的綜合實(shí)力得到穩(wěn)步提升，逐漸朝著自己期望成為的樣子靠近。他相信，自己終有一天定能憑借著自己的所學(xué)所獲在行業(yè)中有所建樹，成功實(shí)現(xiàn)自己的汽修夢想。