根據調查，許多畢業(yè)生都對自己的簡歷包裝有著極高的標準，但在人才市場里，這些包裝精美的簡歷卻表現不佳，不僅沒有如畢業(yè)生預期那般得到用人單位的高度關注，甚至連回音都少之又少。因此，不少應屆生都心生了“懷才不遇”之感，認為企業(yè)毫不搭理的做法“太過小氣”，有些“牛哄哄”的。也有學子認為之所以自己投遞的簡歷會杳無音訊，完全是由于當前的就業(yè)競爭太過激烈。

　　不論如何，就業(yè)難似乎已經成為當前畢業(yè)生求職的一種趨勢，同學們很難僅依靠制作精良的簡歷“突破重圍”。那么畢業(yè)生應該如何求職，成功獲取理想中的工作崗位呢？就業(yè)專家認為，突出的崗位技能以及優(yōu)良的職業(yè)素養(yǎng)是畢業(yè)生應對就業(yè)難題的絕佳利器，只有那些技能精湛、素養(yǎng)的人才，才很符合當前企業(yè)的用人標準。

　　例如成都萬通汽修學校，作為國家汽車人才定點培養(yǎng)基地。該校不僅專注人才的技術培養(yǎng)，也十分注重人才綜合素質的提升。為將學子培養(yǎng)成技能素養(yǎng)皆突出的復合型汽車人才，學校采用獨特的“三教三訓”教育模式，分別從專業(yè)教育、校紀校規(guī)教育、安全法制教育、軍訓、行為規(guī)范訓練、素質養(yǎng)成訓練等六個方面對學子進行針對性訓練，讓學子成為企業(yè)青睞的復合型人才類型。

　　最為重要的是，為提升學子的就業(yè)率和就業(yè)滿意度。學校還為學子提供了五重就業(yè)服務和全程創(chuàng)業(yè)指導，全力拓寬學子的就業(yè)渠道，并與全國各地政府就業(yè)指導機構、人才市場緊密聯系，定期在學校舉行大型人才交流會、校園專場招聘會等，讓學生足不出戶即可輕松就業(yè)。