臨近年終，2014屆畢業(yè)生開始進入就業(yè)準備期，新一輪的求職招聘大幕即將開啟，各種校園招聘、就業(yè)宣講火熱開展，讓這個蕭索的冬季逐漸熱鬧起來。部分2014屆畢業(yè)生更是提前走入人才市場，在尋找理想工作之余，也希望多累積一些面試經(jīng)歷，以為自己來年的求職大戰(zhàn)打下基礎(chǔ)。
    近日，有同學盤點了自己遭遇過的面試問題，有的奇葩、有的雷人，而更多的則讓人“摸不著頭腦”。除此之外，一些細心的同學還發(fā)現(xiàn)，今年部分企業(yè)在招聘中除了會問到常規(guī)的面試題外，對于求職者的“家庭狀況”還格外關(guān)心。其中、求職者父母的職業(yè)、年收入、人脈資源等都是企業(yè)面試中常常提及的問題。尤其是金融行業(yè)，對于求職者家庭狀況還要更為關(guān)注。因此，不少曾經(jīng)面試過銀行職位的學子都紛紛抱怨，這種看家庭狀況決定求職成敗的面試根本就不公平，與其說是面試學生，不如說是面試學生父母。這種“拼爹式”的求職顯然得不到大多數(shù)畢業(yè)生的認同。

掌握核心競爭力 求職面試不再“拼爹”

    那么，如果畢業(yè)生沒有后臺，亦沒有可以“拿得出手”的爹，是不是就意味著找不到理想的工作了呢？答案當然是否定的。事實上，記者在采訪調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，在一些技術(shù)型行業(yè)，企業(yè)選才更多的是依據(jù)人才的職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，那些掌握了精湛技能和優(yōu)異素養(yǎng)的求職者往往很容易受到用人單位的青睞。以汽修行業(yè)為例，由于整個行業(yè)發(fā)展迅猛、人才緊缺，因而絕大多數(shù)車企都有著不同程度的人才緊缺狀況。為了招聘到更多更適宜崗位工作的人才，許多車企在招聘中都降低了對求職者學歷、出身等方面的要求，只要人才技能過硬、素質(zhì)優(yōu)良，就能夠順利入職車企，成為這個朝陽產(chǎn)業(yè)中的一員。
    并且，由于人才緊缺，許多車企為了吸引和留住人才，甚至不惜在員工的薪資待遇上一再加碼。根據(jù)調(diào)查顯示，當前很多汽修技師月收入都過萬元，專業(yè)維修進口車的技師還要更高，月薪甚至達到幾萬元。而基于行業(yè)廣闊的發(fā)展前景和巨大的人才缺口，相關(guān)的汽修技能教育機構(gòu)也開始紅火起來。日前，記者在走訪成都萬通汽修學校時便發(fā)現(xiàn)，由于汽修人才緊缺，幾乎每個月都有車企到校開展校園招聘和就業(yè)宣講會，部分優(yōu)異的萬通學子，更是還未畢業(yè)便被企業(yè)提前預(yù)訂，可見，汽修學子就業(yè)有多么火爆。
    然而，即便汽修行業(yè)就業(yè)形勢已經(jīng)如此良好，但為了保障學子的就業(yè)品質(zhì)，成都萬通汽修學校還針對畢業(yè)生的就業(yè)，創(chuàng)設(shè)了五重就業(yè)服務(wù)和多項創(chuàng)業(yè)幫扶政策，在為同學們打通就業(yè)渠道的同時，也全力護航同學們的創(chuàng)業(yè)夢想。除此之外，為了提升畢業(yè)生求職的成功率，成都萬通汽修學校在為學子們篩選就業(yè)機會的同時，還為學子精心編織了一整套完整的職業(yè)素質(zhì)和就業(yè)輔導課程，為其提供就業(yè)政策咨詢、求職簡歷設(shè)計、面試技巧、就業(yè)心理輔導等多方面的就業(yè)服務(wù)，以此確保同學們能夠順利并滿意就業(yè)。