進(jìn)入11月，2013年招聘黃金時(shí)節(jié)已經(jīng)過(guò)去，許多人才市場(chǎng)和就業(yè)部門都在對(duì)2013年高校畢業(yè)生的就業(yè)狀況和企業(yè)招聘情況進(jìn)行著總結(jié)分析。在人們預(yù)料之中，受到“最難就業(yè)季”的影響，2013年畢業(yè)生的就業(yè)狀況并不算良好，部分學(xué)子更是在求職者連番被拒，甚至于，在新一屆畢業(yè)生已經(jīng)著手準(zhǔn)備求職的當(dāng)前，一些2013屆畢業(yè)學(xué)子仍舊未能找到滿意的工作，他們一面感嘆著求職艱難，一面思索著如何與即將到來(lái)的求職大軍抗衡。
    按照常規(guī)的思路，面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)問(wèn)題，畢業(yè)生們可以選擇出路有考研、考公務(wù)員、出國(guó)留學(xué)、自主創(chuàng)業(yè)或者從最底層做起，然后在工作中慢慢累積經(jīng)驗(yàn)，步步為營(yíng)，逐步從職場(chǎng)菜鳥(niǎo)成長(zhǎng)為職場(chǎng)大蝦。不過(guò)，隨著時(shí)代的發(fā)展以及企業(yè)用人觀念的轉(zhuǎn)變，無(wú)論是考研還是留學(xué)、創(chuàng)業(yè)，都不能從根本上扭轉(zhuǎn)畢業(yè)生的求職囧境。對(duì)于絕大多數(shù)企業(yè)而言，他們?cè)谡衅钢凶羁粗氐氖侨瞬诺哪芰�和素養(yǎng)，通俗的來(lái)講就是人才實(shí)用性，企業(yè)希望自己所招聘到的人才能夠迅速投入工作，上崗即上手，因此那種空有文憑而缺乏實(shí)際工作能力的畢業(yè)生，顯然并不是他們招聘的首要對(duì)象。

學(xué)熱門美好技術(shù) 就業(yè)窘境“雪中送炭”

    事實(shí)上，畢業(yè)生要想成功就業(yè)，并不需要堵上自己的青春歲月去驗(yàn)證各種文憑與證書(shū)對(duì)求職的影響力，也不需要遠(yuǎn)渡重洋去為自己鍍上一層金光。具有豐富就業(yè)指導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)的成都萬(wàn)通就業(yè)導(dǎo)師陳主任認(rèn)為，只要畢業(yè)生能夠緊緊把握企業(yè)的用人需求，并根據(jù)這個(gè)需求雕琢自身能力，就能夠獲得自己理想中的崗位，成功走上就業(yè)道路。也就是說(shuō)只要畢業(yè)生具備了企業(yè)需要的專業(yè)技能和優(yōu)異素養(yǎng)，就能夠輕易獲得用人單位的青睞，從而為自己帶來(lái)良好的職業(yè)發(fā)展。
    基于此，越來(lái)越多的高校畢業(yè)生為了就業(yè)走上技術(shù)修煉之路，期望通過(guò)相關(guān)的技能訓(xùn)練，讓自己獲得立足職場(chǎng)的能力與素養(yǎng)。正在成都萬(wàn)通汽修學(xué)校學(xué)習(xí)汽修技術(shù)的王安軍便是典型的例子，為了實(shí)現(xiàn)自己的事業(yè)理想，王安軍放棄了原本枯燥無(wú)味的工作，而選擇返校“回爐再造”。考慮到汽修行業(yè)未來(lái)廣闊的發(fā)展前景，他將學(xué)習(xí)的目標(biāo)定位在了汽修專業(yè)，他認(rèn)為，自己只要掌握了行業(yè)所需要的專業(yè)技能，就一定能在這個(gè)“前途無(wú)量”的行業(yè)中大獲全勝。
    而事實(shí)也證明，掌握了專業(yè)汽修技能的人才的確能夠獲得比普通人才更為廣闊的前景。根據(jù)業(yè)內(nèi)人士的預(yù)測(cè)，由于行業(yè)人才緊缺，為了吸引和留住人才，車企給人才開(kāi)出月薪普遍較高。當(dāng)前，很多技師月收入都過(guò)萬(wàn)元，專業(yè)維修知名進(jìn)口車的技師甚至可達(dá)幾萬(wàn)元，年薪超過(guò)20萬(wàn)。如此優(yōu)厚的薪資待遇一方面吸引了眾多青年選擇汽修行業(yè)，另一方面也為那些在就業(yè)窘境中掙扎的求職者們帶來(lái)了就業(yè)的希望，讓他們得以另辟蹊徑找到自己理想的事業(yè)發(fā)展路。