就業(yè)難，女性就業(yè)更難。在招聘市場(chǎng)中，實(shí)際上男女的求職機(jī)會(huì)并沒(méi)有發(fā)生嚴(yán)重傾斜，女性求職機(jī)會(huì)并不比男性少，然而相較于男性，女性求職成功率卻較低。究其原因，在于女性在求職路上始終難以繞過(guò)“幾大門檻”，除了年齡、性別以及生育狀況這幾個(gè)常規(guī)“門檻”外，身高、容貌、壓力承受力、體能等也成為女性求職路上的“絆腳石”。
    為此，不少女性求職者都十分渴望公平就業(yè)的機(jī)會(huì)。日前，來(lái)自全國(guó)不同高校的數(shù)十名女大學(xué)生，便在西安某招聘會(huì)中，設(shè)計(jì)了一場(chǎng)名為“穆桂英職場(chǎng)掛帥，向性別歧視宣戰(zhàn)”的行為藝術(shù)活動(dòng)，以此來(lái)抗議企業(yè)設(shè)置的不公平求職門檻。
    然而，雖然諸如此類的抗議從來(lái)不缺乏，國(guó)家相關(guān)部門也明令禁止用人單位設(shè)置存在就業(yè)歧視性質(zhì)的招聘門檻，但不少用人單位在選拔人才時(shí)，仍舊偏向于選擇對(duì)企業(yè)發(fā)展更為有利的人才類型，而需要承擔(dān)更多家庭事務(wù)、更加感情用事的女性則成為絕大多數(shù)企業(yè)HR選拔人才時(shí)的次要考慮對(duì)象。
    那么，面對(duì)用人單位所設(shè)的“各種障礙”，面對(duì)就業(yè)艱難的現(xiàn)狀，女性求職者應(yīng)該如何用自己的實(shí)力和自信贏得社會(huì)的認(rèn)可，找到自己理想的工作崗位呢？來(lái)自成都萬(wàn)通的創(chuàng)就業(yè)導(dǎo)師陳主任認(rèn)為，對(duì)于女性求職者而言，相較于在外形上“改頭換面”以求獲得認(rèn)可，不如狠練“內(nèi)功”，努力提升自身技能和個(gè)人素養(yǎng)。“現(xiàn)在很多用人單位在招聘時(shí)都十分注重人才的實(shí)際工作能力和綜合素養(yǎng)，尤其是技能型行業(yè)，對(duì)于人才的技能和素質(zhì)更為重視，因此反而將求職者的性別、學(xué)歷等條件擺在了后面。”陳主任說(shuō)。

女性求職門檻多 學(xué)緊缺技術(shù)就業(yè)輕松

    基于此，當(dāng)前不少女性求職者都十分熱衷技能培訓(xùn)，尤其在技術(shù)人才越來(lái)越緊缺的當(dāng)下，女性求職者們更是將技術(shù)道路當(dāng)作是突破就業(yè)歧視和求職困境的重要路徑。甚至于，就連一些以往女性鮮少涉足的行業(yè)，近幾年也逐步被女性“滲透”。例如汽修行業(yè)，曾幾何時(shí)，汽修業(yè)還是男人的天下，而如今，汽修業(yè)內(nèi)已出現(xiàn)不少女性技術(shù)精英，她們無(wú)論是在技術(shù)能力上還是綜合素養(yǎng)上，都絕不輸于男性技師。
    而隨著國(guó)內(nèi)汽修行業(yè)的迅猛發(fā)展，車企對(duì)于人才的需求也越發(fā)旺盛。而女性汽修從業(yè)人員則因?yàn)橄∩俚木壒识�更顯珍貴。日前，記者從成都萬(wàn)通汽修學(xué)校創(chuàng)就業(yè)指導(dǎo)中心獲悉，當(dāng)前不少車企都十分渴求女性汽修技師，為了招攬到更多的技術(shù)人才，車企給她們開出的薪資待遇也水漲船高�；�于此，投身汽修行業(yè)的女性越來(lái)越多。來(lái)自成都萬(wàn)通汽修學(xué)校的鮮麗便是典型的例子，與其他女生不同，個(gè)頭小小的鮮麗獨(dú)獨(dú)對(duì)汽車和機(jī)械興趣十足。她之所以選擇汽修、選擇萬(wàn)通，是因?yàn)樗�相信汽修行業(yè)未來(lái)廣闊的發(fā)展前景，也相信萬(wàn)通汽修教育有別于傳統(tǒng)技能教育的獨(dú)特教育模式。
    所幸的是，如她所期望的那般，成都萬(wàn)通汽修學(xué)校不僅注重汽修技能教育，也十分重視人才的素質(zhì)培養(yǎng)，因而經(jīng)過(guò)兩年的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，鮮麗不僅掌握了精湛的汽修技術(shù)，更培養(yǎng)出優(yōu)良的綜合素養(yǎng)，畢業(yè)之后她，在學(xué)校創(chuàng)就業(yè)指導(dǎo)中心的推薦下，順利實(shí)現(xiàn)就業(yè)，成功在自己夢(mèng)寐以求的汽修行業(yè)中立足扎根，成為了行業(yè)中為數(shù)不多的“稀缺人才”�？梢�(jiàn)，女性求職者只要掌握了行業(yè)緊缺的技術(shù)，具備了企業(yè)所需要的綜合素養(yǎng)，要實(shí)現(xiàn)就業(yè)、并突破就業(yè)歧視的藩籬并不困難。女性求職者唯有具備真才實(shí)學(xué)，才能在職場(chǎng)上完全逾越“性別門檻”。