面試是一件嚴(yán)肅而重大的事情。
      老板們總是在尋找具有“自我管理”意識(shí)的員工。這些人多才多藝，有信心，而且從不拒絕親力親為。然而，在整個(gè)面試的過(guò)程中，你不可能不通過(guò)一些表現(xiàn)來(lái)證明自己。
      大部分的面試官不會(huì)用有關(guān)運(yùn)動(dòng)的問題刁難你。他們問一些難題是為了獲得心里確切的突破口。他們這樣做的動(dòng)機(jī)是要快速地了解你，以便作出一個(gè)明智的選擇——決定你是留是去�；�于同一個(gè)理由，如果你知道他們想要什么，你就可以相應(yīng)地精心準(zhǔn)備你的答案，同時(shí)也能夠減少你的恐懼和不安。
      一、請(qǐng)做一下自我介紹，好么？
      針對(duì)這個(gè)問題，重要的是要突出自己的亮點(diǎn)，而且要傳達(dá)的是，我個(gè)人的綜合素質(zhì)是很適合這個(gè)崗位的，我是這個(gè)崗位的不二人選。而不要，千篇一律，無(wú)重點(diǎn)，無(wú)亮點(diǎn)，無(wú)針對(duì)性地做泛泛而談的自我介紹。
      二、你為什么選擇本公司？
      這一問題，隱含之一就是，“你對(duì)本公司有多少了解”。所以在回答這個(gè)問題時(shí)，要傳達(dá)給企業(yè)的是，我對(duì)貴企業(yè)的企業(yè)文化，規(guī)模等方面的了解，而且很欣賞，很認(rèn)同這樣的企業(yè)文化，以及，我跟家愿意加入到這樣一個(gè)有良好企業(yè)氛圍的公司中工作，更好加入一些關(guān)于自己的性格的分析，找出適合的亮點(diǎn)。
      三、你為什么對(duì)這份工作感興趣？
      這個(gè)問題隱含的是“對(duì)你所應(yīng)聘的崗位有沒有了解，以及你對(duì)你自己夠不夠了解”，這一點(diǎn)就要談你對(duì)自己所應(yīng)聘的崗位的了解度，還要結(jié)合個(gè)人專業(yè)，能力，興趣，性格等各方面表明自己對(duì)于這個(gè)崗位的適用性。
      四、你有過(guò)這方面的工作經(jīng)驗(yàn)沒？
      如果有，按事實(shí)談就行，談自己對(duì)于之前工作的貢獻(xiàn)和在那個(gè)崗位為上，我得到的鍛煉。倘若沒有，就強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)知識(shí)或?qū)�業(yè)技能基礎(chǔ)，以及我們對(duì)于這份工作的熱情，這個(gè)我們前進(jìn)的源動(dòng)力。
      五、你的業(yè)余愛好和特長(zhǎng)？
      這一點(diǎn)是比較容易被忽視的，很多人覺得我個(gè)人的興趣愛好與工作無(wú)關(guān)，我無(wú)需“匯報(bào)”或者“隨意匯報(bào)”。這一點(diǎn)原則是“興趣愛好不能太個(gè)人”。意思是，興趣愛好做好是那些能夠與人交流溝通配合協(xié)調(diào)的活動(dòng)。要能夠進(jìn)行能力延伸與崗位相匹配。
      六、談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)？
      優(yōu)點(diǎn)還是要圍繞崗位職責(zé)來(lái)談。
      七、你覺得你有沒有缺點(diǎn)，缺點(diǎn)是什么？
      缺點(diǎn)可以避重就輕的談，談一些與工作無(wú)關(guān)或者說(shuō)對(duì)工作無(wú)太大影響的缺點(diǎn)。另外，談完缺點(diǎn)之后要表明一個(gè)這樣的態(tài)度：我承認(rèn)我有缺點(diǎn)，但我在努力改善，并且取得了一定成效。
      八、你未來(lái)五年的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)是什么？
      圍繞自己的職業(yè)生涯規(guī)劃談，還要告訴企業(yè)，我的穩(wěn)定性，讓企業(yè)感覺踏實(shí)，敢于聘用你，培養(yǎng)你。
      九、如果錄用你，你將如何展開工作？
      首先，你要了解應(yīng)聘崗位的職責(zé)和任務(wù)，據(jù)此展開。另外，這一點(diǎn)，也是用人單位在考究你辦事的計(jì)劃性，所以，思路一定要清晰，表達(dá)要連貫，有邏輯。
      十、你對(duì)薪水的期望值？
      不提具體數(shù)字，除非對(duì)方提出。也不要斤斤計(jì)較，討價(jià)還價(jià)。不要以優(yōu)先任稱“我”問薪資，問具體崗位，以崗位標(biāo)準(zhǔn)來(lái)，客觀，公正，也尊重，遵守公司規(guī)章制度。